一年之计在于春，人才是公司发展的核心资源。二月开春，股份公司全力以赴抓住招聘旺季，多渠道开展人才选培工作，吸纳储备通用型人才。一是主动收集各单位的招聘需求及岗位详细信息，制作成精美招聘海报，鼓励员工积极转发朋友圈，大范围推广招聘信息；二是激发员工参与招聘的积极性，根据《内部员工推荐人才奖励办法》，发动员工内部推荐；三是与 BOSS 直聘、597 直聘等主流招聘平台深度合作，借助其大数据算法，精准推送招聘信息；四是针对项目总、市拓经理等重要关键岗位，与猎头公司合作，提高人才搜索的精准度和招聘效率；五是借助物业各类微信群、物业人资圈、物业协会等资源共享，行内互推人才信息，增加简历来源，拓宽招聘渠道。